Indennità giornaliera per malattia

Novartis ha optato per una soluzione con "indennità giornaliera di malattia", che mira a coprire la perdita di salario dovuta all'incapacità lavorativa e si applica ai collaboratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Molti datori di lavoro scaricano il 50% dei premi sui dipendenti. Novartis li paga.

Buono a sapersi:

Prestazioni assicurate

L'assicurazione è pari al 100% dello stipendio netto dal 1° giorno di malattia per un massimo di 720 giorni nell'arco di 900 giorni. Include l'elaborazione delle prestazioni e la gestione dell'assistenza.

Diritto di trasferimento nell'assicurazione individuale

In caso di uscita dalla ditta, i collaboratori, hanno il diritto di entrare a far parte dell'assicurazione individuale della SWICA a condizione che abitino in Svizzera. Questo diritto di trasferta si deve far valere entro i 90 giorni dopo la fine del rapporto di lavoro con richiesta scritta presso la SWICA. Sono valide le tariffe vigenti e le condizioni della SWICA al momento del trasferimento.

Non sussiste nessun diritto di trasferimento in caso di cambiamento del posto di lavoro e trasferimento nell'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia del nuovo datore di lavoro e dopo il raggiungimento dell'età pensionabile AVS. Possono essere previste ulteriori esclusioni. Si applicano esclusivamente le disposizioni vigenti di SWICA. 

Questo diritto di trasferimento deve essere fatto valere su un modulo che può essere richiesto alla compagnia.

L'assicurazione è volontaria e il premio è a carico dell'assicurato. Quali sono i vantaggi?

  • Con la cassa integrazione, la copertura in caso di malattia è di solo 1 mese.
  • Se si lascia l'azienda e si ha una malattia già esistente, sono coperte le ricadute e le nuove malattie.
  • Passaggio senza problemi all'assicurazione individuale senza ulteriori ostacoli (questionario sullo stato di salute) con prestazioni assicurative invariate.
  • Il fabbisogno di indennità giornaliera viene adeguato alla nuova situazione, evitando così una sovraassicurazione.

Per ulteriori domande, contattare: novartis.abssome protection@with obfuscationswica.ch

 

Wenn KEINE Krankentaggeldversicherung besteht, gilt:

  • Regelung gemäss OR:
    Das Gesetz(Art. 324a Abs. 1 OR) bestimmt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall den vollen Lohn für eine bestimmte Dauer pro Dienstjahr zu bezahlen hat, sofern das Arbeitsverhältnis bereits mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde. Im ersten Dienstjahr hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn für mindestens 3 Wochen und nachher angemessen länger zu entrichten (Art. 324a Abs. 2 OR). Die Lohnzahlung beträgt 100% ab dem ersten Krankheitstag (keine Karenztage). Zur Dauer s. unten (Tabelle).
  • Im Arbeitsvertrag, GAV oder NAV kann eine längere Dauer für die Lohnfortzahlungspflicht vorgesehen werden.
  • Sofern GAV oder NAV keine für die Arbeitnehmenden günstigere Regelung enthalten, wenden die Gerichte folgende Skalen zur Bestimmung der genauen Dauer an.
 

Basler Skala
BS, BL

Berner Skala
BE, AG, OW,
SG, West-CH

Zürcher Skala
ZH, GR

 1. Dienstjahr

 3 Wochen

 3 Wochen

 3 Wochen

 2. Dienstjahr

 2 Monate

 1 Monat

 8 Wochen

 3. Dienstjahr

 2 Monate

 2 Monate

 9 Wochen

 4. Dienstjahr

 3 Monate

 2 Monate

 10 Wochen

 5. Dienstjahr

 3 Monate

 3 Monate

 11 Wochen

 6. Dienstjahr

 3 Monate

 3 Monate

 12 Wochen

 7. Dienstjahr

 3 Monate

 3 Monate

 13 Wochen

 8. Dienstjahr

 3 Monate

 3 Monate

 14 Wochen

 9. Dienstjahr

 3 Monate

 3 Monate

 15 Wochen

 10. Dienstjahr

 3 Monate

 4 Monate

 16 Wochen

 11. Dienstjahr

 4 Monate

 4 Monate

 17 Wochen

 

 

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